Mes solutions
Il faut se rendre à l’évidence : depuis deux générations les Français n’ont jamais autant travaillé sans pour autant que ce travail leur permette de mieux vivre …
Trois nouvelles relations au travail résultent de cet état de fait :
– ceux qui cherchent par tous les moyens à arrêter de « travailler plus », c’est ce qu’on appelle le quiet quitting,
– ceux qui prennent du recul par rapport à leur vie professionnelle et cherchent avant tout à faciliter leur vie personnelle, ce qui explique que le télétravail soit aussi vite rentré dans les mœurs,
– ceux enfin qui continuent à vouloir s’investir professionnellement mais qui ont besoin pour cela non seulement de développement personnel mais aussi de cohérence éthique et d’utilité sociale.
Cela signifie qu’il faut non seulement trouver le candidat disposant des savoir-faire et savoir-être recherchés, mais qu’il faut encore s’assurer qu’il trouve à s’inscrire dans le projet global de l’entreprise pour s’y investir pleinement ce qui implique que ce dernier soit aussi clairement posé et explicité.
Dans ce cadre, Essor2Talents vous aide à cibler les bons profils, les recruter puis les fidéliser en jouant sur 3 leviers :
Approche directe
– pour identifier et approcher les talents …
– pour identifier et approcher les talents en touchant aussi les ¾ de candidats non actifs (selon données LinkedIn).
– pour mener vos recrutements sensibles en toute discrétion et confidentialité sans passer par le canal des annonces d’emploi.
– période d’immersion préalable de 3 jours de votre expert Fabio Rapaccioli pour comprendre au mieux vos besoins et atouts et ainsi trouver les candidats y correspondant le mieux pour s’assurer de la pérennité de leur embauche.
Co-construction en amont de votre marque employeur
– pour attirer et embaucher les meilleurs …
– pour attirer et embaucher les meilleurs, les nouvelles recrues ayant désormais besoin de se projeter dans une aventure commune qui implique une vision claire des missions et fondations de votre entreprise.
Plan de formation
– pour pérenniser vos recrutements …
– pour pérenniser vos recrutements parce que ceux qui disposent d’un tel programme ont selon une étude LinkedIn, 69% plus de chances de rester au moins 3 ans dans l’entreprise.
– en assurant des formations en vente.
