Approche directe
Pourquoi l’approche directe est nécessaire ?
Il y a encore peu, une entreprise recrutait pour « seulement » pourvoir à une liste de savoir-faire manquants (savoir établir un budget marketing, dresser un P&L par client,…).
Avec la complexification des marchés et l’incertitude inhérente, beaucoup d’entreprises ont dû changer leur mode organisationnel pour des équipes projet pluridisciplinaires requérant de leurs membres aussi des savoir-être (sens de la communication, capacité à gérer un planning, …).
Une fois séparés les savoir-faire et savoir-être indispensables de ceux pouvant être acquis ultérieurement, trouver le candidat remplissant toutes les conditions nécessaires identifiées suffit-il à s’assurer d’un bon recrutement ?
S’il le fallait, les mouvements récents de quiet quitting et de grande démission ont cruellement rappelé l’oubli du plus important de tous les paramètres puisqu’il conditionne non seulement l’investissement mais aussi l’évolution et la fidélité du recruté à savoir sa motivation (personnelle, relationnelle, pour la mission et l’entreprise, pour le travail en général).
Pour vous aider à embaucher des candidats motivés ayant à la fois les soft skills et compétences obligatoires, mieux vaut donc passer par une structure comme Essor2talents qui utilise l’approche directe consistant à contacter des personnes essentiellement déjà en poste pour toucher l’intégralité du marché et optimiser les chances de trouver le candidat idéal.
Dans ce but, Essor2Talents s’appuie sur trois concepts clés :
Humanité pour bonne expérience candidat
– informer les candidats sur le cours du …
– informer les candidats sur le cours du process (transparence).
– les traiter comme des personnes et non comme des numéros (confiance).
– leur faire systématiquement un retour (feedback).
– retranscrire le plus objectivement le projet de votre société pour sélectionner des candidats en phase et motivés (simplicité).
Compréhension de votre culture
La période d’immersion préalable à tout …
La période d’immersion préalable à tout recrutement de 3 jours par votre expert Fabio Rapaccioli avec vos équipes Vente, Marketing et de Direction ainsi que la co-construction éventuelle de votre marque employeur permet de recruter des personnes s’inscrivant avec motivation dans votre projet.
Transparence
Pour pérenniser votre recrutement et …
Pour pérenniser votre recrutement et faire que le recruté reste dans la motivation de son expérience candidat, il est essentiel d’éviter toute mauvaise surprise ce qui passe par une transparence absolue auprès des 2 parties.
