Attirer et embaucher les meilleurs
Si les générations Y et Z ne considéraient déjà plus le travail comme une fin mais comme un moyen, la crise Covid a aussi changé les attentes de la génération X voire même des baby boomers. Désormais, les candidats dans leur grande majorité souhaitent se projeter dans une aventure commune, ce qui implique des entreprises qui recrutent qu’elles aient une vision claire de leurs missions et de leurs valeurs (ce qu’on appelle le corporate purpose) pour attirer et embaucher les meilleurs.
Ainsi, selon une étude Monster de 2021, 43% des candidats français s’attendent à être informés sur les efforts de diversité et d’inclusion de l’entreprise quand seulement 3% des entreprises en France sont proactives sur la politique RSE (guide de survie du recruteur 2023).
Il est donc de plus en plus crucial pour attirer les meilleurs candidats de travailler sa marque employeur qui regroupe non seulement la culture de l’entreprise et ses valeurs mais aussi la qualité de vie de ses membres, les perspectives d’évolution, les avantages et salaires et même la manière dont les candidats sont traités.
Car dans ce dernier cas, il convient désormais de comprendre que les candidats sont aussi des clients de l’entreprise qui d’après une étude Robert Walters sont 92% à parler de leur expérience négative de recrutement à leur entourage et même 20% à mener des actions contre l’entreprise s’ils estiment avoir été mal traités comme candidats.
Travailler avec une structure comme Essor2Talents vous permet :
Une garantie de bonne expérience initiale candidat
Le fait que votre expert Fabio Rapaccioli …
Le fait que votre expert Fabio Rapaccioli soit le point de contact unique entre votre entreprise et ses candidats est une garantie que ces derniers seront bien traités (d’ailleurs selon le guide d’entretien Monster publié en 2022, 82% des candidats souhaiteraient cet interlocuteur unique pour être tenus au courant de l’avancée du recrutement).
Eclairage extérieur pour co-construire votre marque employeur
Utiliser Essor2Talents pour rédiger l’ADN …
Utiliser Essor2Talents pour rédiger l’ADN de votre marque employeur vous permet :
– de bénéficier d’un œil extérieur plus à même d’identifier vos facteurs distinctifs.
– d’avoir l’éclairage d’un acteur professionnel sur les nouvelles attentes des candidats comme le flex working. Ainsi, selon Hays rémunération 2023, 59% des candidats ont déjà opté pour ce mode de travail hybride le rendant incontournable. A défaut de voir dans ce changement un risque, autant le considérer comme une opportunité puisque selon une autre étude CNP, il augmenterait la productivité de 5 à 9%.
Période préalable d’immersion et de compréhension de 3 jours
Pour cerner au mieux vos besoins et atouts …
Pour cerner au mieux vos besoins et atouts afin de recruter les candidats les plus à même de s’inscrire dans votre projet, vous bénéficiez lors de toute 1ère collaboration, d’une période préalable d’immersion de 3 jours de votre expert Fabio Rapaccioli avec vos équipes Vente, Marketing et de Direction.
